用的，生产再多的东西，如果卖不出去，那就更完蛋了。”

    国营企业又不开除人，提高效率，产量提高。

    可他们的客户群就那么多，卖给谁？

    贺长明说道：“易飞，关副府长也不是说你刚才说的方法一定不行，今天是讨论问题的，可以把不能确定的问题先搁置，先讨论别的问题，回过头再说这个问题。”

    以前不都是这样吗？

    哪有一下就能解决所有问题的。

    易飞说道：“也可以，提高工作效率最

    有效的方法就是提高工资、奖金，想让马儿跑，就得给他吃草。”

    他真的没有啥稀罕招。

    全是大家都知道的。

    关云涛说道：“易飞，国营企业的工资结构不是我定的，是全国都在实行的一套东西，不是我说能改就能改的。”

    “想发展就得打破常规。”

    易飞说道：“一天干三小时的活和一天干八小时的活都拿一样钱的话，谁会选择干八小时呢？人都是自私的，无私做贡献的有吗？也许有吧，但我觉得99%的人不是，如果啥都和以前一样，那还谈什么改革，改革不就是做一些改变吗？可以灵活一些吗？工资不涨可以涨奖金，可以算效益工资，拿丽飞服装厂为例，同样的工人，他们一个月能做出以前半年的活，他们还生怕我把他们开除了，而且据我所知，他们并没有抱怨过我压榨他们。”

    关云涛说道：“国营企业和私营企业不一样的。”

    易飞点点头，“但人性是一样的。”

    这个问题就又卡在这了。

    娄松江说道：“我觉得易飞说的是正确的。”

    他在精密机械厂威信很高，为什么？

    不是他娄松江是战斗英雄，没人在乎这个。

    是因为他总在想办法给他们多谋点好处。

    关云涛说道：“我知道易飞说的是正确的，但是一个企业的普通员工最后挣钱比署里的工作人员还多，这会引起风波的。”

    “为什么署里的工作人员一定要比工人挣钱多呢？”

    易飞说道：“就凭着他们每天看看报纸、喝喝茶？来人办事了爱理不理，本来十分钟的事，非得拖人家三五天，甚至不给人家办。”

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