p;就眼下来说，鲍竞壁对于腾景的价值，是无限接近于0的，还一身反骨。

    除了有点大型游戏的运营经验之外，再无其他。

    但大厂最不缺的就是经验，多的是人才挤破头想来我们这。

    不过，虽心中不满，凌哲涛倒是没有马上意气用事，反倒是留他混过了年关。

    资本的世界，同样还讲究一个词——利益最大化。

    你看看，榨干鲍竞壁最后一滴价值的机会，不就来了吗？

    哼，你以为我这个总经理是跟你开玩笑开到这个位置来的？

    在电话中大致与刻晋交代了一下交换的概念。

    并且一顿马屁狂吹，各种什么‘游戏界冉冉升起的一颗新星’、‘头号玩家的成功理念值得我们所有人学习！

    当然，凌哲涛主要强调的是腾景的年度最佳员工。

    一听这个词，好像给对面唬住了。

    沉默了一会。

    电话那头才问道。

    “你这个年度最佳员工，能胜任总经理的职位吗？”

    一听这话，凌哲涛顿时双眼明亮，忙不迭夸夸其谈。

    “当然能！刻总您要相信我们腾景培养出来的人才，鲍竞壁鲍总监，一直以来都是我们公司深受领导信赖的高级主管。这次选择与头号玩家做员工交换，也是看中了刻总您出色的个人才华，我们腾景愿意吃点亏，就当拿出了诚意，以便我们后续展开更多的合作不是？”

    同时，凌哲涛也在心中狂笑。

    哈哈哈哈！

    鱼上钩辣！

    他居然还盘算着把鲍竞壁丢去当新成立的分部的总经理？

    就以这个逼崽子去年一年排名倒数的kpi？

    总经理？

    他能把自己的业绩理明白就算不错了。

    去了也是铁混子一个！

    很快，凌哲涛又收起了内心的狂喜之色，正色道：“不过所谓礼尚往来，刻总这边是否也得……我的意思是，就……”

    “我们腾景目前还缺三名总监/主管职位的年轻型人才，不知刻总这边是否有额外的人选？”

    “刻总您放心，我们腾景肯定不会亏待您的员工，并且只是抱着双方共同进步的心态去的，大家互相吸收一下各家之所长，让未来的游戏行业发展的更加迅速嘛，哈哈哈！”

    “而且，到时候如果您不满意，您可以随时让您的员工回来。毕竟只是学习交流，就像是学校里的交换生那样。”

    回来？

    回来个屁！

    来了就是我们腾景的人，直接签一份五年合约！直接给他锁死！

    而且凌哲涛说话的字里行间非常的狡诈。

    他特意强调了腾景现在缺总监或主管级别的人才，就已经是给足了暗示。

    想要我们腾景的年度最佳员工可以，至少你得拿两三个主管或总监来换吧？

    腾景真的缺人才吗？

    对外其实是不缺的。

    但对于头号玩家，那就缺了。

    这公司的实力是有目共睹的。

    如果可以，凌哲涛恨不得把整个头号玩家所有员工都挖过来。

    但那到底不可能。

    所以退而求其次。

    你想想。

    能在头号玩家里面爬到总监或主管位置的，那总不能是人家刻总一拍脑门就决定的职位吧？

    你刻总再牛逼，你也得顾及你手下员工的想法啊。

    你选出来的人得服众吧。

    不然，你到时候出新游戏，员工们谁还给你出谋划策，去完善那一份份的神级企划啊？

    “嗯……行。”刻晋思索了片刻，目光又看了看被挪到自己办公室一角摆放着的‘最佳员工计分板’，旋即点头答应了。

    自己目前的确急缺一个能胜任总经理职位的人。

    腾景那边派人过来，自己可以先用系统的【助手招募机制】测一下对方内心想法，排除商业间谍的可能性，就可以放心用了。

    而自家的员工……

    嗯……自家的员工是真不值啥钱。

    也不知道腾景为啥那么稀罕。

    他要就给他吧。
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