p;  他今天显得格外精神焕发。

    在这一天的培训中，班主任马跃华安排了四门课程。

    上午两门，下午两门。

    上午的课程，依然是黄明远教授负责。

    下午的课程，由聘请的其他专家负责。

    上午的课程开始了。

    黄明远深入浅出地为学员们讲解了与企业文化相关的内容。

    他首先强调了企业文化的重要性，认为它是企业的灵魂和核心竞争力。

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    能够激发员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。

    黎光集团作为一家特大型国企，一直非常注重企业文化的建设和传承。

    形成了独特的企业文化体系，包括企业愿景、使命、价值观等方面。

    黎光集团的企业文化是什么？

    黄明远在课堂上通过生动的案例和互动环节。

    让学员们更好地理解和感受了企业文化的内涵和魅力。

    其中，班长赵长天表现得尤为活跃。

    在两堂课中，赵长天总共回答了六个问题，且都回答正确。

    问题一：黎光集团的核心价值观是什么？

    赵长天：黎光集团的核心价值观是“诚信、创新、团结、共赢”。

    诚信是企业的基石。

    创新是企业的动力。

    团结是企业的力量。

    共赢是企业的目标。

    问题二：黎光集团的企业精神是什么？

    赵长天：黎光集团的企业精神是“拼搏、奉献、协作、包容”。

    拼搏是企业的态度，奉献是企业的责任，协作是企业的方法，包容是企业的胸怀。

    问题三：黎光集团的经营理念是什么？

    赵长天：黎光集团的经营理念是“以客户为中心，以市场为导向，以质量为生命，以效益为目标”。

    以客户为中心是企业的宗旨。

    以市场为导向是企业的策略。

    以质量为生命是企业的承诺。

    以效益为目标是企业的追求。

    问题四：黎光集团的人才观是什么？

    赵长天：黎光集团的人才观是“德才兼备，以德为先，尊重个性，激发潜能”。

    德才兼备是企业的选拔标准。

    以德为先是企业的用人原则。

    尊重个性是企业的管理方式。

    激发潜能是企业的培养目标。

    问题五：黎光集团的员工行为准>> --