则是什么？

    赵长天：黎光集团的员工行为准则是“忠诚、敬业、担当、奉献”。

    忠诚是员工的品质，敬业是员工的态度，担当是员工的责任，奉献是员工的精神。

    问题六：黎光集团的企业愿景是什么？

    赵长天：黎光集团的企业愿景是“打造百年黎光，成为世界一流的企业”。

    打造百年黎光是企业的长远目标，成为世界一流的企业是企业的远大理想。

    赵长天的回答，获得了黄明远的高度评价！

    并鼓励其他学员像他一样，积极思考，勇于表达。

    共同营造一个积极向上的学习氛围。

    通过上午的课程，学员们对集团文化有了更深入的理解和认识。

    也对自己所在企业的文化有了更多的思考和反思。

    他们纷纷表示，将在今后的工作中更加注重集团文化的建设和传承。

    为集团的发展贡献自己的力量。

    午餐时间过后，下午的课程继续进行。

    下午课程，专家讲师围绕着企业责任进行讲解。

    学员们积极参与讨论，分享自己的经验和观点。

    时间流逝——

    不知不觉，下午的两堂课结束了。

    赵长天在这两堂课中，回答了六个问题。

    全都回答正确。

    上午和下午加在一起。

    赵长天为一组增加了十一面小红旗。

    一天的课程结束后。

    在马跃华的提议下——

    培训班进行了一场名为“团队合作与领导力”的拓展活动。

    由郭宏和李爽两位助理，负责组织。

    赵长天这个班长，参与协助。

    按照规则——

    学员们以小组为单位，每个小组都要完成一系列的任务。

    活动名称为“无敌风火轮”。

    具体来说，每个小组要用报纸和胶带制作一个大轮子。

    然后所有成员一起站在轮子里，推动轮子前进。

    最先到达终点的小组获胜。

    培训班的青年干部学员们围成了一个圆圈。

    他们兴奋地交谈着，期待着即将开始的无敌风火轮游戏。

    这个游戏也算是五个小组之间的比赛。

    比赛第一名，将获得三面小红旗。

    第二名，获得两面。

    第三名。获得一面。

    而排在后面的两名，将一无所获。

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