识。”

    随后，赵长天转身对着张家坤说：“马上召集后勤科全体人员。

    开个临时会议。”

    不一会儿，后勤科的人员都匆匆忙忙地聚集在了一起。

    赵长天站在前面，双手抱在胸前。

    目光威严地扫过每一个人。

    “大家都清楚，后勤工作是公司运行的基础。

    但现在看看，问题一大堆。

    损耗过高、账目混乱、仓库管理无序，这像话吗？”

    赵长天的声音在房间里回荡。

    众人都低着头，不敢吭声。

    “从今天起，重新规范工作流程。

    明确每个人的责任。

    采购要严格筛选供应商，保证质量。

    仓库管理要精细，账目清晰，物品摆放整齐。

    谁出问题就找谁。

    张科长，你给我盯紧了。

    一周内我要看到彻底的改观。

    如果做不到，你这个科长就别干了！”

    赵长天的话语掷地有声。

    说完，赵长天转身离开后勤科。

    他的皮鞋在地板上发出“噔噔”的声响。

    仿佛是对后勤科工作不满的警示。

    赵长天接着走向人事科。人事科科长杨云看到赵长天到来。

    她立刻起身，脸上挂着职业性的微笑。

    “赵经理，欢迎您来指导工作。”杨云说道。

    赵长天开门见山：“杨科长，近期的人员培训工作进展如何？”

    杨云递上一份厚厚的报告，说道：“赵经理，这是我们近期组织的培训记录和效果评估。”

    赵长天快速翻阅着报告，时而停下。

    手指轻轻敲击着纸面，陷入沉思。

    “这几个关键岗位的培训效果似乎不太理想。

    是培训内容不合适还是师资力量不足？”

    赵长天抬起头，目光犀利地看着杨云。

    杨云解释道：“赵经理，主要是部分培训课程与实际工作结合不够紧密。

    导致员工在实际操作中无法灵活运用所学知识。

    师资方面，我们也在努力寻找更有经验的专家。

    但目前市场上这类人才比较稀缺。”

    赵长天严肃地说：“那就要立即调整培训内容。

    让有丰富实践经验的员工参与课程设计。

    师资问题，加大寻找力度。

    不惜提高待遇。

    一定要找到合适的人。”

    赵长天接着问道：“部门缺人的报告都及时向总公司提交了吗？”

    杨云点头：“赵经理，都按照规定提交了。

    目前还在等待总公司的批复。”

    赵长天皱了皱眉：“要时刻跟进，不能坐等。

    同时，内部人员的调配也要合理。

    不能因为缺人就影响工作进度。”

    杨云认真地记录着赵长天的指示，说道：“赵经理，您放心！

    我们会密切关注总公司的回复。

    做好人员调配的预案。”

    赵长天看了看手表，说道：“这样，召集人事科全体人员开个短会。

    强调一下重点工作。”

    会议上，赵长天目光扫过每一个人，说道：“大家都清楚，我们是国企。

    人员培训和调配至关重要。

    目前的工作有进步，但还不够。

    培训要出效果，让员工真正提升能力。

    人员调配要精准，把合适的人放在合适的岗位上。

    谁要是在工作中敷衍了事，别怪我不客气！”

    众人纷纷点头，表情严肃。

    从人事科出来，已经是下午三点多。

    赵长天顾不上休息，又马不停蹄地去了业务部门。

    了解项目的进展和遇到的问题。

    在设计科，赵长天仔细查看了设计师们的图纸。

    指出了一些细节上的不足之处。

    “这个方案的色彩搭配不够协调，要再调整一下。

    客户的需求是高端大气。

    现在的设计显得有些平庸。”

    赵长天说道。

    设计师们赶紧点头，认真记录。

    接着，赵长天戴上安全帽，在高林的陪同下。

    去了距离公司最近的一处施工现场，检查施工质量。

    “这里的墙面平整度不够，必须返工！

    我们要保证每一个项目都是精品。

    不能砸了公司的招牌。”

    赵长天对项目经理严厉地说道。

    项目经理连连称是，表示马上整改。

    回到办公室，已经是下午四点多。

    赵长天处理了几份文件，便到了下班时间。

    但他没有离开。

    而是选择了加班。

    五点半，赵长天再次来到后勤科，查看整改情况。

    同样加班的张家坤紧张地汇报：“赵经理，我们已经重新梳理了工作流程。

    仓库账目也在逐步清理。”

    赵长天看了看，脸色稍有缓和：“继续努力，不能放松。”>> --