规章制度。

    同时，我们也应该注重对员工的思想教育。

    提高他们的自律意识和责任感。”

    广市分公司的经理李明元，接着发言。

    他表情严肃，语气坚定：“我同意张华经理的观点。

    我们广市分公司也在整风运动中遇到了一些困难。

    其中，最大的问题就是如何平衡——

    整风运动与公司业务发展之间的关系。

    我们不能因为整风运动而影响了公司的正常业务。

    否则将会得不偿失。”

    京城分公司的经理刘国单看了看众人。

    然后沉稳地说道：“各位，我们京城分公司在整风运动中。

    采取了一些措施，也取得了一定成效。

    我认为，整风运动不仅要解决当前问题。

    还要着眼于未来的发展。”

    就在大家纷纷发表自己的看法时。

    赵长天清了清嗓子，准备发言。

    他的眼神坚定，充满自信。

    赵长天深知这场讨论的重要性。

    也明白自己的观点可能会引起争议。

    但他毫不畏惧。

    “各位领导、同事们，我认为我们可以建立举报奖励制度。

    鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。

    对于举报属实的员工。

    给予一定的奖励，这样可以激发员工的积极性。

    形成良好的监督氛围。

    我要强调的是，一旦举报奖励机制。

    就必须严格执行。

    绝不能敷衍了事！

    否则，没有任何意义。

    同时，加强对管理人员的考核。

    将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。

    如果管理人员所在的部门出现问题。

    他们要承担相应的责任。最后，定期组织员工培训。

    加强思想教育和职业道德教育。

    提高员工的自律意识和责任感。”

    赵长天的发言引起了一阵骚动。

    刘晓光总经理微微点头，脸上露出了满意的笑容。

    他对赵长天的发言非常认可。

    认为是切实可行的解决方案。

    然而，李海富却皱起了眉头。

    心中充满了嫉妒和不满。

    他一直想找机会打压赵长天，这次自然不会放过。

    李海富的语气虽尽量保持平和。

    但仍能听出反对之意：“赵经理的建议听起来不错。

    但实施起来可能会有很多困难。

    举报奖励制度，可能会导致员工之间的矛盾和不信任。

    而且加强对管理人员的考核，也可能会引起他们的不满。

    影响公司的内部团结。

    进而影响到公司的长远发展。”

    赵长天并没有被李海富的质疑所影响。

    他冷静地回应道：“李副总，我理解你的担忧。

    但是，我们不能因为担心出现问题就不去尝试解决问题。

    举报奖励制度可以在一定程度上激发员工的积极性。

    只要我们制定合理的奖励标准和保密措施。

    就可以避免员工之间的矛盾和不信任。

    至于加强对管理人员的考核——

    这是为了提高公司的管理水平，确保整风运动的成果。

    如果管理人员对此有不满。

    我们可以通过沟通和解释。

    让他们理解这一措施的重要性。”

    刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。

    他的眼神中充满坚定：“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。

    在京城分公司，我们也面临着类似的问题。

    我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。

    建立举报奖励制度和管理人员考核制度。

    同时，我们也要加强对员工的思想教育。

    提高他们的自律意识和责任感。”

    张华思接过话说道：“我觉得赵经理的提议有一定的道理。

    举报奖励制度，或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。

    但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。

    比如如何确保举报的真实性等。”

    李明元也发表了自己的看法：“加强对管理人员的考核确实很有必要。

    但我们也要注意方式方法。

    避免引起不必要的矛盾。

    对于举报奖励制度。

    我觉得，可以先进行试点，看看效果如何。”

    大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。

    虽然意见不尽相同。

    但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。

    在讨论过程中，大家也会时不时地停下来，喝口水。

    放松一下紧张的情绪。

    会议室里的气氛虽然紧张。

    但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。

    并没有弄到剑拔弩张的地步。

    只是在比较平和的氛围内，进行着观点的碰撞。

    李海富见自己处于下风，心中更加不满。

    他决定继续打压赵长天。

    李海富语气略带嘲讽地说道：“赵经理，你的建议虽然听起来不错。

    但我担心你在临海分公司的成功只是偶然。

    而且，你的这些措施可能会给公司带来更多的麻烦。

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