sp; 所以，我认为，大家不能盲目地参考你的建议。

    而应该谨慎考虑。”

    赵长天听出了李海富的弦外之音，他的眼神中闪过一丝愤怒。

    但很快又恢复了冷静。

    他知道李海富是在故意找茬。

    但他不能被情绪左右。

    赵长天微微一笑，语气平静地说道：“李副总，我理解你的担忧。

    但是，我们不能因为害怕失败就不去尝试。

    临海分公司的成功并不是偶然。

    而是我们全体员工共同努力的结果。

    我们在实施这些措施的过程中。

    也遇到了很多困难和挑战。

    但我们通过不断地调整和改进，最终取得了成功。

    我相信，只要我们大家齐心协力——

    就一定能够在其他分公司也取得同样的成果。”

    赵长天的话让李海富无言以对。

    他的脸色变得更加阴沉。

    此时，刘晓光总经理看出了气氛的紧张。

    他决定出面调解。

    刘晓光的眼神中充满了威严。

    语气严肃地说道：“大家不要争论了。

    我们今天的目的是为了找到解决问题的方法，而不是互相攻击。

    赵经理的建议，确实有很多值得我们借鉴的地方。

    但我们也不能忽视可能出现的问题。

    我们要在实施这些措施的过程中。

    不断地总结经验，及时调整和改进。

    同时，我们也要加强沟通和协调，确保公司的内部团结。”

    刘晓光的话让大家冷静了下来。

    会议室里的气氛也缓和了许多。

    李海富内心无比憋闷！

    他看出来了，刘晓光明显偏袒赵长天。

    而他又不敢与刘晓光针锋相对，只能苦苦忍耐。

    这让他的心情糟糕到了极点。

    在接下来的讨论中。

    大家提出了许多建设性的意见和建议。

    赵长天也积极参与讨论，分享自己的经验和想法。

    赵长天注意到。李海富变得沉默起来。

    这让他的心情暗爽！

    时间在激烈的讨论中悄然流逝，不知不觉已经过去了两个小时。

    主持人提议大家休息十五分钟。

    让大家放松一下紧张的神经。

    休息期间？

    大家有的走出会议室，去外面透透气。

    有的则留在会议室里，继续讨论着刚才的问题。

    赵长天和刘国单站在窗边，小声地交流着。

    赵长天微笑着说道：“老刘，今天的讨论很激烈啊。

    真没想到，我提出的建议，会让大家如此有谈论热情。”

    刘国丹点了点头，说道：“长天，你的建议确实很有前瞻性。

    我会代表京城分公司，全力支持你的。

    不过，你也要注意李海富的反应。

    毕竟他可能会继续找你的麻烦。”

    十五分钟很快就过去了。

    大家重新回到会议室，继续进行讨论。

    在接下来的讨论中。

    大家更加深入地探讨了举报奖励制度的具体实施细节。

    张华提出了一些关于奖励标准的建议。

    谢晓明提出了，如何确保举报的真实性和保密性。

    赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于奖励标准。

    我们可以根据举报的问题严重程度来确定。

    对于一些重大的吃空饷问题。

    给予较高的奖励。

    对于一些轻微的迟到早退问题，可以给予适当的奖励。

    至于举报的真实性和保密性。

    我们可以建立专门的调查小组。

    对举报进行核实，同时严格保护举报人的隐私。”

    大家对赵长天的建议表示认可。

    纷纷点头表示赞同。

    然而，李海富却仍然不甘心。

    他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来很完美。

    但在实际操作中可能会遇到很多问题。

    比如，如何防止举报人恶意举报？

    如何确保调查小组的公正性？”

    赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。

    他冷静地回应道：“李副总，你的担忧是有道理的。

    为了防止举报人恶意举报。

    我们可以建立举报审核机制，对举报进行初步筛选。

    如果发现举报人有恶意举报的嫌疑。

    我们可以对其进行警告或者处罚。

    至于调查小组的公正性。

    我们可以从各个部门抽调人员组成调查小组。

    确保调查的客观性和公正性。”

    赵长天的回答让李海富再次无言以对。

    此时，林鹏也发表了自己的看法——

    “我认为赵经理的建议非常可行。

    我们不能因为害怕困难就不去尝试。

    举报奖励制度和管理人员考核制度，都是为了公司的长远发展考虑。

    我们应该积极支持。”

    王天阳微微皱着眉头，说道：“赵经理和李副总的观点都有一定的道理。

    我们需要在实施这些措施的过程中。

    充分考虑各种可能出现的问题，做好应对措施。

    同时，我们也要加强沟通和协调，确保公司的内部团结。”
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