际业务人才的储备要提前规划。

    我们可以先组建一个国际业务筹备小组。

    让他们开始收集国际娱乐市场的信息。

    分析潜在的收购目标和合作机会。

    东瑞，这个筹备小组就由你负责牵头组建。

    尽快拿出一个详细的计划。”

    陈东瑞坚定地回应：“好的，老板。

    我会尽快组建团队，制定计划。

    在团队组建过程中。

    我会重点关注成员的语言能力、跨文化沟通能力，以及对国际娱乐市场的了解程度。”

    古德曼又提出了一个新的问题：“在培养和聘用人才的过程中。

    我们怎么平衡短期业务需求和长期人才发展的关系呢？

    毕竟，鸿图经纪公司现在的业务，不能因为我们的人才布局而受到影响。”

    赵长天思考了一会儿，说道：“这就需要我们做好统筹规划。

    在短期内，我们要依靠鸿图的现有团队维持业务稳定。

    同时，让新组建的娱乐板块筹备团队和过渡小组紧密配合。

    逐步了解业务，为未来的全面接管做准备。

    在人才培养方面，要制定合理的培训计划。

    确保员工在学习专业知识的同时。

    也能兼顾公司的日常工作。”

    陈东瑞补充道：“我们可以建立一个人才发展跟踪机制。

    定期对培训人员和新入职员工进行评估。

    根据他们的学习进度和工作表现。

    及时调整培养计划和工作安排。

    这样既能保证人才的有效培养。

    又能满足公司的业务需求。”

    接着，他们又讨论了如何为新组建的娱乐板块制定合适的绩效考核制度。

    赵长天认为，绩效考核要既关注业务成果。

    也要重视创新能力和团队协作。

    陈东瑞则提出，要根据娱乐行业的特点。

    设置一些灵活的考核指标。

    比如项目的市场影响力、艺人的成长速度等。

    古德曼建议，在考核过程中，要引入多方评价机制。

    包括上级评价、同事评价和客户评价。

    确保考核结果的客观公正。

    随着讨论的深入，他们对娱乐板块的人才布局和发展规划越来越清晰。

    但他们也深知，这将是一个漫长而艰巨的过程。

    需要付出大量的时间和精力。

    在讨论到如何与鸿图经纪公司的现任管理团队沟通未来规划时。

    赵长天说：“我们要找个合适的时间。

    和鸿图的管理层开诚布公地谈一谈。

    让他们知道，我们对他们的能力是认可的。

    也希望他们能继续为公司的发展贡献力量。

    同时，也要让他们明白，我们的目标是打造一个国际化的娱乐集团。

    他们在这个过程中将扮演重要的角色。”

    陈东瑞表示赞同：“沟通的时候，我们要注重方式方法。

    可以先肯定他们过去的成绩。

    然后再逐步引入我们的未来规划。

    同时，要给他们足够的时间表达自己的想法和顾虑。

    我们也要认真倾听，及时给予回应。”

    古德曼也提出：“为了增强他们的归属感。

    我们可以考虑制定一些激励政策。

    比如股权激励、绩效奖金等。

    让他们切实感受到，公司的发展和他们的利益是紧密相连的。”

    赵长天点头说：“这个建议不错。

    我们可以让财务和法务部门尽快制定相关的激励方案。

    在与鸿图管理层沟通时，一并提出。

    这样既能稳定现有团队，又能激发他们的积极性。”

    不知不觉，夜已经很深了。

    窗外的街道愈发安静，偶尔有车辆呼啸而过。

    但这个小包间里，讨论的热情依旧高涨。

    他们又围绕着娱乐板块的办公场地、初期预算、技术支持等方面进行了细致的探讨。

    在办公场地方面，赵长天倾向于让新的娱乐板块与天瑞投资总部在同一栋大楼。

    方便管理和沟通。

    陈东瑞则认为，如果条件允许，可以单独开辟一层作为娱乐板块的专属办公区域。

    打造一个富有创意和活力的办公环境。

    古德曼提出，可以先进行市场调研。

    了解周边写字楼的租赁情况和价格，再做决定。

    关于初期预算，赵长天要求陈东瑞尽快组织相关人员进行详细的预算编制。

    包括人员薪酬、培训费用、市场推广费用等。

    他强调，在保证人才培养和业务发展的前提下。

    要合理控制成本，确保每一笔资金都用在刀刃上。

    在技术支持方面，他们讨论了如何为娱乐板块搭建专业的信息化系统。

    包括艺人管理系统、项目策划与执行系统等。

    古德曼建议，可以借鉴一些成功的娱乐公司的经验。

    引入成熟的软件系统。

    并根据公司的实际需求进行定制化开发。

    此外，赵长天还说出了一个重要决定——

    他打算在明天上午的高层会议上，任命薇薇安·格林担任宏图经纪公司总裁。

    这是赵长天深思熟虑后决定。

    换掉公司总裁，主要出于两方面考量。

    一方面，他为了增强对公司的掌控力。

    另一方面，则是抱着立威的想法。

    而薇薇安·格林这位毛遂自荐的副总裁，给赵长天留下了很好的印象。

    所以，赵长天决定让她上位。

    当然，日后薇薇安·格林的表现能否让赵长天满意。

    将决定她是否会长久留任！

    对此，陈东瑞和古德曼都没有表达什么异议。

    毕竟，他们对宏图公司的高层，包括薇薇安·格林在内，都了解不多。

    最后，赵长天总结道：“今天的讨论非常有成效。

    我们对收购后的各项工作，有了更明确的方向和计划。

    尤其是在娱乐板块的人才布局和发展规划上。

    我们达成了很多重要的共识。

    接下来，我们要把这些想法转化为具体的行动。

    一步一个脚印地推进公司的整合和发展。”

    陈东瑞和古德曼坚定地点了点头。

    他们的眼神中充满了对未来的期待和决心。

    当他们走出餐厅时，夜已经深了。

    街道上行人稀少，车辆也渐渐减少。

    他们三人站在路边，相互道别。

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