根据鸿图经纪公司的业务特点，重新制定合理的财务规划。

    确保资金的有效利用。”

    她的语速不快，但每一个字都充满了专业和自信。

    随后，他们又将话题转向了业务方面。

    古德曼表情严肃，语气坚定地说：“业务整合是提升公司竞争力的关键。

    我们以前投资的高科技企业和小型娱乐公司。

    和鸿图经纪公司的业务板块有很大差异。

    这次收购后，我们要深入挖掘双方业务的互补点。

    比如我们在投资领域的资源——

    怎样和鸿图经纪公司庞大的艺人资源，以及成熟的娱乐项目运作模式相结合。

    开发出创新性的业务。”

    赵长天眼前一亮：“我觉得可以利用我们在投资领域积累的商业人脉。

    为鸿图的艺人争取更多高端商务合作机会。

    像是代言一些高科技产品。

    或者参与科技行业的活动，提升艺人的商业价值。

    也能让我们在娱乐和科技的跨界领域打开新局面。

    东瑞，你觉得呢？”

    陈东瑞思考了一会儿，回答道：“这个想法很有创意。

    不过在实际操作中，要充分考虑艺人的形象定位和商业活动的适配性。

    我们得组建一个专业的对接团队。

    从筛选合作项目、洽谈合作细节到活动执行，都要有详细的计划。

    确保合作顺利进行。”

    在讨论品牌整合时，大家陷入了短暂的沉默。

    赵长天缓缓开口：“品牌这块儿一直是我们的重点。

    以往投资高科技企业，品牌塑造注重技术实力和创新形象。

    现在收购了鸿图经纪公司。

    娱乐行业的品牌打造更看重知名度、美誉度和粉丝影响力。

    我们得打造一个全新的、更具影响力的品牌形象。

    这需要我们深入研究娱乐市场的需求和消费者的喜好。

    进行全面的品牌定位和推广。”

    陈东瑞补充道：“品牌整合不仅仅是名称和标识的改变。

    更是企业文化和价值观的融合。

    我们要把天瑞投资的专业、稳健，和鸿图经纪公司的活力、创意相结合——

    让新品牌既能传承双方公司的优势。

    又能展现出独特的魅力。”

    古德曼也提出了自己的担忧：“品牌重塑需要大量的时间和资金投入。

    而且在这个过程中可能会面临市场的质疑和竞争对手的攻击。

    尤其是娱乐行业竞争激烈。

    我们要做好充分的准备，制定应对策略。”

    针对古德曼的担忧，赵长天和陈东瑞纷纷发表了自己的看法。

    他们认为，通过提前进行全面的市场调研——

    制定详细且有针对性的品牌推广计划，以及加强危机公关管理。

    可以有效地降低风险。

    不知不觉中，时间已经悄然流逝。

    窗外的城市灯火依旧辉煌。

    但他们三人丝毫没有察觉到时间的推移。

    依旧沉浸在激烈的讨论中。

    他们不断地提出问题、分析问题、解决问题。

    一个又一个的方案在思维的碰撞中逐渐成型。

    说着说着，赵长天神色一正。

    把话题引向了公司人才布局的关键问题：“东瑞、古德曼，有个很现实的情况我们必须重视。

    目前咱们天瑞投资内部，压根儿就没有专业的娱乐方面人才。

    临时去聘用职业经理人。

    一来时间紧迫，二来也很难迅速找到完全契合公司发展需求的。

    所以我考虑，眼下还是暂时沿用鸿图经纪公司的现任管理团队。

    让他们继续负责公司的日常运营。

    这样能最大程度保证业务的稳定。”

    陈东瑞微微点头，目光中透着思索：“老板，你说得在理。

    鸿图的现任管理团队对公司业务、艺人资源都了如指掌。

    由他们继续掌舵，短期内能维持公司的正常运转。

    不过从长远来看，我们必须要有自己的娱乐专业团队。”

    赵长天目光坚定地看向陈东瑞，接着说道：“没错，这就是我接下来要跟你说的。

    我们要在天瑞投资内部建立专门的娱乐板块。

    大力培养和聘用相关专业人才。

    以后公司的目标可不止于此。

    我们还要收购好莱坞的娱乐公司。

    没有自己的专业队伍，根本行不通。”

    古德曼轻轻皱起眉头，提出了自己的顾虑：“组建娱乐板块，培养专业人才。

    这可不是一朝一夕的事儿。

    在人才培养期间，我们对鸿图经纪公司的管控力度会不会受到影响？

    而且，怎么保证鸿图的现任管理团队愿意配合我们的长远规划呢？”

    赵长天沉思片刻，缓缓说道：“管控力度的问题。

    我们可以通过建立完善的监督和沟通机制来解决。

    定期召开联合管理层会议。

    让双方及时了解公司的运营情况和发展方向。

    至于鸿图的管理团队。

    我们一方面要给予他们足够的信任和尊重。

    让他们感受到自己在公司的价值。

    另一方面，要和他们清晰地沟通我们的长远目标。

    让他们明白，跟着天瑞一起发展，未来的空间不可限量。”

    陈东瑞在本子上快速记录着要点，随后说道：“人才培养这块。

    我觉得可以双管齐下。

    一方面，从内部选拔有潜力、对娱乐行业有兴趣的员工，送到专业机构进行培训。

    另一方面，面向市场招聘有丰富经验的娱乐行业人才。

    同时，我们可以和一些知名的艺术院校、传媒学院建立合作关系。

    设立专项奖学金。

    提前锁定优秀的应届毕业生。”

    赵长天露出赞许的目光：“东瑞这个想法很好。

    在招聘外部人才时。

    要重点关注那些既有专业能力，又有创新思维的人。

    娱乐行业发展迅速，我们需要不断创新才能跟上潮流。

    而且，我们还要注重打造良好的企业氛围。

    让这些新加入的人才能够快速融入我们的团队。”

    古德曼接着说：“除了专业人才。

    我们还需要一些熟悉国际娱乐市场规则和文化差异的人才。

    如果以后要收购好莱坞的公司，这方面的人才至关重要。

    可以考虑从一些跨国娱乐公司，或者有海外工作经验的人群中挖掘。”

    赵长天点头表示同意：“没错，国际>> --