力。

    即便是同等级的屏幕，甚至高一级别的屏幕，没有媲美索尼的处理器和调教技术，实际效果也差得远。

    而一旦星逸科技研发出这样的芯片，那星逸电视也会脱颖而出！

    用当下京东方的屏幕，都能打夏普三星旗舰屏。

    用夏普旗舰屏，更能吊打同档次的夏普三星、LG旗舰屏。

    这一核心技术，能成为今后星逸电视的护城河，必须搞出来！而且得尽快！但星逸手机未来的核心技术，又在哪里？

    王逸仔细想了想，超强信号是一方面，但不够，除了苹果，华为，小米之类的信号都很强。

    剩下的也就是XOS系统不断强大，同样不够。

    那么只有最核心的性能！

    以及屏幕技术！自研指令集，自研架构，保证性能绝对领先+系统的绝对领先+屏幕技术优势，只有这样，星逸手机才能保持高端定位，才能卖一万都有人买买买。

    若是像iPhone15pm一样，上万的价格，干不过两点多的红米K70，那以后谁还买iPhone？

    最起码买了14.15这批人，三四年后换手机，大概率不会再考虑iPhone了。

    除非为了网速不够，付账的时候可以慢人一步。

    但这样的事干多了，以后人家都不带着你玩了。

    …………

    有弗兰茨·昆汀这个新任高通人事总监亲自放水，星逸半导体挖人的进展不是一般地顺利。

    尤其是王逸让人放开手脚之后，挖人的速度更快了。

    没办法，这事即便弗兰茨·昆汀瞒着，可其他人也不是瞎子，估计用不了多久就会发现。

    而王逸能做的，就是让星逸国际的人，趁着这个机会，尽快尽多地挖人！

    果然，没几天，还是有人发现了不对劲。

    这人正是高通人事部一个经理邦尼·尼尔，他之前就觉得不对劲，但以为是弗兰茨·昆汀背着裁员指标，还没完成，所以没有多想。

    可现在，芯片研发部门不断有人离职，很多还是核心岗位！这让邦尼·尼尔越发觉得不对劲，即便是裁员指标没完成，也不会这么多。

    更不会得着核心研发岗裁员！这不对劲啊！思索再三，邦尼·尼尔迅速找上弗兰茨·昆汀，忍不住道:“总监，你看这几份离职申请，是不是有什么问题？就他们的级别，都处于核心研发岗，按理说应该签署竞业协议啊。”

    弗兰茨·昆汀心中咯噔一下，这家伙果然不简单，还是发现了问题。

    但依旧摆了摆手：“唉，你说得有道理。但问题是，签了竞业协议，就得给补偿。现在高通的处境你也清楚，销量腰斩，利润少了七成。整个集团都裁员降薪了，哪有钱给他们补偿？”

    “这……”邦尼·尼尔一时语塞，却是无法反驳。

    虽然听起来有点不对劲，可莫名觉得有道理。

    此一时，彼一时啊。

    都裁员降薪了，的确是穷了。

    可他依旧觉得不太对劲，连忙又翻出几份简历：“总监，你说的很有道理，那些人为了给公司减少开支，不签也就罢了。可是赖德·格雷他们几个呢？”

    “他们几人不是一般的核心研发岗，尤其是赖德·格雷，都参与了GPU架构的研发。这么重要的岗位，咱们公司再穷，也得签竞业协议吧？”

    ‘法克！这家伙不好忽悠！’弗兰茨·昆汀心中安排，却是揽住邦尼·尼尔的肩膀，语重心长道：“兄弟，你说的很对，按理说就该这么干。但形势比人强啊。”

    “作为集团副总裁，没有谁能比我更清楚高通当下的处境，其实比你们看到的还要艰难。”

    “按照这样的势头发展下去，咱们的工资能不能开得出来都是问题！”

    “这……”邦尼·尼尔面色大变，完全想不到高通已经差到这一地步！

    见对方信了，弗兰茨·昆汀继续大忽悠：“实不相瞒，原本此次裁员只打算裁30%，等年后第二次裁员，再裁15%。可现在，利润下滑太严重，只能加码，第一次裁员就裁掉45%，至于年后第二次……唉！”

    弗兰茨·昆汀话只说一半，邦尼·尼尔却是冷汗直冒：“还有第二次裁员？”

    弗兰茨·昆汀一副看傻子的表情，看向邦尼·尼尔：“废话，除非咱们高通的业绩拉起来，重回巅峰，才不会有第二次裁员。但凡拉不起来，就只能继续裁员！”

    “这……”邦尼·尼尔惊魂失色，已经顾不上不签竞业协议规不规范了，反而开始担心第二次裁员，自己会不会被裁！

    自己都顾不上了，哪有精力理会高通如何？弗兰茨·昆汀心中暗笑，继续道：“没办法，眼下处境就是这样。我们只有竭尽一切能力开源节流，才能减少后续裁员的次数和幅度，才能尽可能地保全我们自己。”

    “像是你说的赖德·格雷他们，都是核心研发岗，收>> --