入都高的很。若是都签署竞业协议，那得多花多少钱？”

    “这些钱都花了，到时候高层追究下来，拿着我们人事部开刀，到时候……你……”

    弗兰茨·昆汀神色复杂地看了邦尼·尼尔一眼。

    邦尼·尼尔面色变得惨白，连忙道：“总监，我没事了，就当我今天没来过。”

    弗兰茨·昆汀满意地点点头：“这就对了。有的时候该犯浑的时候，就犯浑。这样追究下来，最多是失误，而且是给公司省钱的失误，不会有太大的后果。”

    “但在这个节骨眼上，整个集团都在开源节流，我们还一板一眼地签竞业协议，大肆花钱，那就容易被盯上。一旦被盯上，那就……”

    “那就会被优化！”

    邦尼·尼尔心神胆寒，连忙道：“总监，我懂了，感谢总监指点。接下来我全力配合。”

    “嗯，去吧。”

    见邦尼·尼尔离开，弗兰茨·昆汀长长地松了口气：“又忽悠走了一个，不知道还能持续多久。”

    ‘好在星逸半导体那边加快了挖人速度，这是好事啊。’

    但好景不长，五日后，还是东窗事发了。

    此次发现这一事件的，还是高通研发总监霍尼·尼尔森！他为了加快骁龙810的研发，正准备集结精锐，亲自攻坚，并且点名了几位实力强大的大将，一起研发。

    却不料，这几人都离职了！这让霍尼·尼尔森震惊不已！这几人可都是高通的资深研发工程师，虽然不是项目经理，却是十足的骨干。

    假以时日，都有可能独当一面，成为项目经理，未来有希望成为总裁的存在。

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    之前的骁龙800，都是这几人研发的。

    可现在，竟然离职了！而作为总监，他竟然不知道！怎么会这样？按理说，这种级别的离职，人事部不应该通知他这个研发总监吗？怎么一点消息都没有?不过霍尼·尼尔森并未冲动，相反，他立即开始调查整个事件。

    结果不查不知道，一查吓一跳。

    最近离职的研发工程师可不是一般地多，而且很多都是最核心岗位！

    更主要的，这些人连竞业协议都没签！

    这不对劲，完全不对劲！

    霍尼·尼尔森瞬间意识到事情大条了：“该死，这些人在裁员后离职的，让我们麻痹大意，误以为是裁员的正常流动。却不想，离职的都是核心研发岗！”

    “该死！”

    “法克！”

    “人事部有问题！”

    “正常的话，他们不可能犯这样的错误，除非……”

    “对了，现在人事部总监是弗兰茨·昆汀！”

    “法克！八成就是弗兰茨·昆汀搞得这些！”

    “法克！”

    “这蠢货把我们的得力干将，都特么离职了。”

    “法克！”

    霍尼·尼尔森勃然大怒，却没有找弗兰茨·昆汀理论。

    相反，他直接气冲冲地冲向董事长办公室。

    他和弗兰茨·昆汀的地位差不多，虽然弗兰茨·昆汀失宠，但也是人事总监，想干翻对方，还是董事长出手最简单。

    “董事长，董事长！出大事了！”

    一进门，霍尼·尼尔森便大声呼喊。

    “怎么了？急成这样？”雅各布眉头微皱。

    “董事长，最近咱们高通的研发工程师，大量离职，尤其是很多核心研发工程师，都离职了！”

    “连赖德·格雷和詹尔·艾萨克，这种参与GPU架构研发的核心工程师，都离职了！”

    “什么！赖德·格雷和詹尔·艾萨克都离职了！”

    雅各布面色大变，整个人都不好了，这两人实力强悍，他这个董事长都认识，还曾多次请两人吃饭。

    现在竟然离职了！而且他一点都不知道！怎么会这样?“法克！这种核心的研发骨干，怎么会离职？谁让他离职的？就算他们离职，我们都不能答应啊！”

    雅各布怒不可遏。

    “对啊，不管是升职加薪挽留，还是用竞业协议威胁，都得把他们留住，绝不能让他们轻易离职！”

    霍尼·尼尔森也道：“可问题是人事部那群蠢货，竟然直接把人放走了，连竞业协议都没签！”

    “而且不只是赖德·格雷和詹尔·艾萨克，还有其他很多核心研发工程师，资深工程师，也都在这段时间集中离职了。”

    “你的意思是说，人事部出了问题？故意这么做的？”

    雅各布瞬间把握住>> --