务的资源，线上为广大员工提供劳务纠纷等法律问题的解答。

    一开始还是很火爆的，职友们也很有热情，但随着时间推移渐渐冷清下来，就目前来看，只能说属于职言最冷清的板块，现在还在维持着，没有关闭。

    即便我们之前通过几个帮助打工人胜诉的成功案例，效果也不明显。”

    “原因分析过么？”

    “嗯，之前曾主动联系过几个来求助的职友，原因不外乎，费时费力不讨好。

    具体点就是耗时特别长、诉讼流程和递交各种手续很是繁琐、即便胜诉执行困难，阻力重重。

    最无语的是这种大部分都是企业方面的问题，却让员工买单，处于劳动仲裁的员工跟在公司一样都是处于弱势地位。

    先不过劳动仲裁这段时间的空窗期，既是事后想要投其他公司，那些公司的HR唯恐避之不及。

    他们这种人就像职场的劳改犯，为了自身权益与强权抗争却反而成为了自己职场生涯的污点，黑色幽默不过如此。”

    “那些维权成功的呢？”

    “也是类似的说法，失去的远大于得到的，有许多人后悔了。后来他们也看开了，也不想再沉浸过去，大部分人选择向前看，但职业生涯算是毁了一半，很少有公司会选择这样的员工。

    甚至后来有些人在职言分享维权经历，劝告那些后来者多一事不如少一事，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

    这也导致即便后续职友即便能得到法律层面的解答，证明他们是正确的，但越来越少能迈出那关键的一步。”

    陈默叹了口气，更坚定了他的决心，“问题原因分析出来，你们有想过什么解决方案么？”

    范典笑了下，笑容有些苦涩，“确实想过，不过觉得有些异想天开了，就没跟您说。”

    “不妨说说，我姑且一听！”

    虽然范典知道老板跟其他老板不一样，但依旧没报什么希望。

    他就当给老板讲故事了，缓缓开口，“我们之前的解决方案是，站在对方，也就是员工视角来想问题。

    他们为什么不愿意打官司，这就回到刚才我说的费时费力不讨好！

    因此，只要解决这三点就行了。

    从费时到省时，我们查过，如果有专门律师，全权代理劳务纠纷案子，甚至开庭当事人都不需要出面，能节省当事人大量时间。

    从费力到省力，同上，当事人只需提供各种证据和资料，中间关注案件进展即可。

    说白了如果有一个专门处理劳务纠纷案件的中介机构，就像用户买房买车一样，只需要交钱、提供必要的信息和资料，最后等待结果就行，中间一切环节不需要再操心。

    甚至可以开发一个APP，来进行这种信息资料的申请，提交审办，在线查询进度和结果。

    或许只需要短短一到两次跟律师的接触，员工就可以完全撒手不管。

    至于最关键的不讨好，也是最大的痛点，就是担心会影响自己的职业生涯。

    针对这点，虽然绝大多数企业都对这样的员工一刀切，但还是有不看重这些的企业，我们可以从中特事特办，在职言进行单独的匹配。

    只有这样维权成本变低后，将会涌现越来越多的星星之火。

    那些无良企业的违法成本就会变得更高。

    这就是最终的目的。

    那怎么达到这些呢？”

    或许范典在陈默身边呆的时间长了，不自觉也沾染了一些陈氏特质。

    只见他拿起笔在白板上写下了‘律师团’几个字，

    “首先，得需要组建一支擅长劳务纠纷类型的律师天团，而且数量要多，覆盖更省市，能给予这些劳动者提供线下法律援助。

    其次，职言可添加一套完整的法律服务线上商品化，线下服务化的流程、一套律师评价体系、一套定制化的职位匹配机制。

    最后就是钱！想要达到这个理想化的阶段，之前我们还预测了下集团所需要的资金~~”

    说到钱，范典从之前的慷慨激昂到最后有点底气不足。

    陈默倒是听的津津有味，因为对方一些想法跟自己有些不谋而合，

    “大概预算在多少钱.”

    “3亿！”

    (本章完)>> --