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    余欢水无语：“你说呢？公司开除他公司是要给补偿的，从公司公帐里面出钱的呀，

    你建议老板开人，又不能给出确实的方案，你这是在浪费公司资源啊。

    员工不听话要换人，正常人都知道要换人，这用你告诉老板啊？那换人成本谁出？升你做管理，是帮老板解决问题的。

    你解决不了问题，你就解决员工。

    那老板同样可以解决你。

    因为你能力不行啊，你管理有问题。”

    。。。。。。。

    弹幕上。

    “卧槽！水总以前到底是干啥的呀？员工管理层包括老板的心思都被他拿捏了（太牛批了）。”

    “大哥说过，水总以前也是创业做公司的，而且是最早一批玩互联网的那拨人。”

    “难怪了，真的是太通透了（大拇指）。”

    “你解决不了员工，老板就解决你，因为用人有成本（精辟）。”

    “17岁男高，不懂职场，但听着好有意思啊，比听恋爱脑故事还爽。”

    “真的，我一家庭主妇都听入迷了（笑死）。”

    哈哈哈哈哈。

    。。。。。。。

    余欢水：“是不是妹妹，这个逻辑你要能反推的，正常管理层谁不想要个懂事听话能干的员工呢？那老板也一样啊，老板也需要一个懂事听话能干的管理层啊。

    你作为管理层向老板抱怨员工没能力，你以为老板会和你站在同一个战线？不，在他眼里，你和那个员工一样没能力。

    你想着换员工的时候，他也在考虑换掉你。”

    女生倒吸一口凉气：“水总你真的是太利害了，一下点醒我了，那我现在应该怎么做呢？”

    余欢水：“道理你首先要能听懂，然后咱们再说解决办法。

    就员工能力不行这个问题。

    你记住了，

    除非是那种真的低能儿，或者肢体有残疾的，这个社会他就不存在能力不行的员工。

    而且人事当初招聘进来，已经进行过审核了，所以也不存在什么低能残疾。

    只要他签了合同，进了你的部门，

    你和老板说他能力不行，那就是在说你的管理不行。

    具体怎么管理？

    那我首先要说说你了。

    刚才一通交流下来，我明显感觉到你这个语言逻辑表达的不是很流畅。

    语速很快，但条理不清晰。

    所以有没有可能是你说话太快，助理没听清呢？”

    呃。。。

    。。。。。。

    弹幕上。

    “有没有可能是你说话太快，助理没听清呢哈哈哈哈笑死我了。”

    “破案了，女管理是大舌头（狗头）。”

    哈哈哈哈老扎心了。

    。。。。。。。

    女生：“我平时不这样的，可能上麦有点紧张。”

    余欢水点点头：“也许吧，但这是你自己需要改进的地方，你注意就好。

    那咱们说员工。

    因为我已经明确告诉你了，他不是智商有问题，他只是在摸鱼。

    那你就不能够去放纵他，你要去规定他的工作内容具体化，因为很多人他是没有办法自主的去组织工作的，这个你能理解吗？

    就你每天要做什么，我们要像列个表格，大概把你的工作内容全给你列出来，

    然后他就会按照这个东西，像驴拉磨一样，他就一直去做，一直去做，他就OK了。

    但是很多事我们自己没有具体化，只是跟他说过一声，那他自己肯定也糊里糊涂的，

    真的，很多年轻人他真的是糊里糊涂的，但也没必要去责怪。

    因为这就是你存在意义。

    你作为领导，你没有把工作安排到位。

    尤其助理，

    那玩意儿是自己左膀右臂啊，你们两个是要磨合的。

    他要做什么工作啊，需要准备什么东西啊，都是需要你自己去跟他对接清楚的。

    比如说你下次开会要帮你准备什么材料？大概几点钟去对接工作内容？

    你要给他弄好讲清楚的。

    一开始比较生疏，你可能用着用着慢慢就顺手了。

    但是你说换人，找一个完全贴合你会主动去工作的，那玩意儿很少，几乎没有的。

    而且你要跟他说，你是我的助理，以后别总倒垃圾了。

    他妈把保洁阿姨的活抢了，阿姨要失业的。”

    呃。。。

    。。。。。。

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